採用の解像度クイック診断｜採用のホンネ2021

採用の解像度
クイック診断

SNSやリファラルツール、スカウトツールなど、求人媒体以外の応募チャネルが増え、通年採用も普及する今、採用担当者の業務は計り知れません。さらに各社、DXやESGへの取り組みが進み、企業業態の垣根も溶けるなど、VUCAとも呼ばれる社会環境の変化の中で、採用活動は日々、煩雑化、多様化しています。その結果、応募者対応に遅れ、応募者一人ひとりと向き合う本質的な採用が難しくなっているのが現状です。あなたの企業では、本質的な採用業務に充分リソースを割けているでしょうか。採用活動において大事な指標をチェックしながら、「採用の解像度」の向上にお役立てください。

点 /100

「採用の解像度」を上げるポイント

社内共有の改善

業務設計の改善

自他理解の改善

採用に対する意識の改善

「採用の解像度」が高く、理想的な採用活動ができています！

自社が必要な人材の定義・言語化、さらにそれらを経営層や他部署間と共有して採用活動の社内連携を強化することに課題がありそうです。 sonar ATSなら、新卒・中途、インターンシップから内定者管理まで、採用に関するあらゆる情報を一元管理可能なため、同じ画面内で社内の情報連携もスムーズにできます。さらにツール連携数No.1※のsonar ATSなら、Slackをはじめとした外部ツールとの連携も簡単です。

自社に最適な採用手法の検討、ツールの選定など、採用プロセスに関する業務設計や、膨大な管理業務の効率化に課題がありそうです。 sonar ATSなら、自社に最適な採用プロセスをフローチャートで分かりやすく管理。フローはドラッグ＆ドロップで自由に設計可能です。さらにツール連携数No.1※のsonar ATSなら、LINEやSlack、オンライン面接ツール、タレントマネジメントシステム等、業務の改善・効率化に役立つ外部ツールとの連携も簡単です。

自社の採用課題の特定や採用競合企業の認識、応募者一人ひとりに対する理解や対応不足など、自社の現状理解および応募者対応・理解に課題がありそうです。 sonar ATSなら、自社の採用活動の課題や強みをフローチャートで見える化し、あらゆる採用オペレーションを自動化可能なため、応募者に一人ひとりに向き合うための時間を生み出せます。さらにツール連携数No.1※のsonar ATSなら、各種適性検査やオンライン面接ツール等、応募者の深い理解に役立つ外部ツールとの連携も簡単です。

今回の診断では「採用の解像度」が低い結果となってしまいました。日頃から時間を割き、採用方針や手法を検討する必要がありそうです。導入実績800社を超えるsonar ATSなら、新卒・中途採用を一元管理、見える化・自動化で自社の採用を改善できます。加えて求人媒体や、LINEやSlack、オンライン面接ツール等、業務の改善・効率化に役立つ外部ツールとの連携も簡単なため、忙しい採用担当者の時間を生み出すことにも最適です。 sonar ATSで自社の採用がどのように変わるか、確認してみませんか。

今回の診断で「採用の解像度」に関するすべての項目で満点という結果になりました。応募者一人一人に向き合える、自社らしい採用活動ができているのではないでしょうか。変化し続ける環境の中、その解像度の高さを保ち、自社に最適な採用活動に取り組み続けるために、自由なフロー設計が特徴のsonar ATSで、さらに効果的、効率的な採用活動を行いませんか。