なのにどんどん忙しくなっている。
次々と生まれるツール、メディア、SNSを使いこなし、
多様化・複雑化する採用手法に対応しなければいけない。

時間不足、分析しきれない数値の山。
採用慣習や、表面的な効率化で、
横並びの採用になってしまう現実。

だから、一人、一人にピントを合わせて向き合えない。
候補者たちを、ぼんやりとしか捉えられない。
結果、人材のミスマッチ、流出が起きてしまう。
採用活動の最大の問題は、そんな「解像度」の低下にあります。

採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現するために。

採用プロセスを一元管理、自動化、見える化し
採用担当を負担から解放する、sonar ATS。
多様なHRサービスを組み合わせて導入・管理できる、
sonar store。
採用ノウハウを活かした、すぐに使えるサービスパック、
sonarまとめてパックシリーズ。

sonarと共に、一人、一人の候補者に向き合い、
本当に必要な人と、共感を築いていく時間を。
一社、一社の企業の人材ニーズに向き合い、
最適な採用プロセスを築き上げる力を。
候補者も、企業も、幸せになる採用活動へ。

採用の解像度を上げる。

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